A Lei do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma das mais importantes leis trabalhistas do Brasil, destinada a proteger os direitos dos trabalhadores. No entanto, ao longo dos anos, houve várias mudanças na legislação que afetam o sacamento do saldo retido pelo empregador.
O que é o FGTS e como funciona?
O FGTS é um fundo que foi criado em 1967 para garantir aos trabalhadores a remuneração de seus dias de descanso. O salário pago ao trabalhador durante o tempo de descanso é depositado no FGTS, juntamente com uma porcentagem do salário, conhecida como “aumento do FGTS”. Esse aumento é calculado com base na remuneração do trabalhador e é destinado a aumentar o valor do fundo.
Mudanças na Lei do FGTS
Em 2017, a Lei nº 13.457 foi promulgada, que introduziu várias mudanças significativas na legislação do FGTS. Uma das principais mudanças foi a criação de um prazo para o sacamento do saldo retido pelo empregador.
De acordo com a lei, os trabalhadores têm direito a sacar seu saldo retido no FGTS após 15 dias de não recebimento do salário. Além disso, a lei também estabeleceu que os empregadores devem pagar ao trabalhador o valor do FGTS dentro de 30 dias da data em que o trabalho foi realizado.
Como sacar o saldo retido?
Para sacar o saldo retido no FGTS, o trabalhador deve seguir os seguintes passos:
- Entre em contato com a previdência do empregador para solicitar o saque do saldo.
- Forneça as documentações necessárias, como o cartão de FGTS e o contrato de trabalho.
- O valor do saldo retido será depositado no seu cartão de FGTS ou em uma conta bancária que você designar.
Dicas importantes
Além de seguir os passos corretos, é importante lembrar que:
- O trabalhador deve verificar se o saldo retido foi depositado corretamente antes de solicitar o saque.
Quer acelerar seus resultados?