A Lei do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma medida implementada pelo governo brasileiro para proteger os direitos dos trabalhadores. A lei estabelece que um percentual da remuneração mensal do trabalhador deve ser deslocado em um fundo especial, destinado a garantir o tempo de trabalho e a segurança do empregado.
No entanto, ao longo dos anos, houve várias mudanças na lei do FGTS. Uma das principais alterações foi a introdução da possibilidade de sacar o saldo retido pelo trabalhador. Neste artigo, vamos explorar como sacar o saldo retido no FGTS.
Quando é possível sacar o saldo retido?
A lei do FGTS permite que os trabalhadores saquem seu saldo retido em determinadas circunstâncias. A partir de 2019, a lei estabeleceu que os trabalhadores podem sacar seu saldo retido em caso de demissão ou rescisão do contrato de trabalho.
Além disso, os trabalhadores também podem sacar o saldo retido em caso de reforma ou aposentadoria. No entanto, é importante notar que a lei exige que o trabalhador tenha trabalhado por pelo menos 12 meses consecutivos para ser considerado elegível para sacar seu saldo.
Como sacar o saldo retido?
Para sacar o saldo retido no FGTS, os trabalhadores devem seguir alguns passos. Em primeiro lugar, eles devem verificar se têm direito a sacar o saldo, de acordo com as regras estabelecidas pela lei.
Em seguida, os trabalhadores devem apresentar uma petição ao INSS, solicitando a saque do saldo retido. A petição deve ser acompanhada de documentos que comprovem a demissão ou rescisão do contrato de trabalho, caso seja o caso.
Após a apresentação da petição, o INSS verificará se o trabalhador tem direito a sacar o saldo e procederá ao saque. O valor do saque será calculado com base no tempo de serviço do trabalhador e na remuneração mensal.
Importância de verificar a situação do FGTS
É fundamental que os trabalhadores verifiquem a situação do seu FGTS regularmente, para saber se têm direito a sacar o saldo retido. Além disso, é importante lembrar que a lei do FGTS pode mudar ao longo do
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