Quando se trata do negócio de espionagem, a diversidade não é apenas uma palavra da zumbido – é crucial fazer o trabalho. O CIA Opera em todos os cantos do globo, o que significa que precisamos de oficiais de inteligência que possam se misturar física e linguisticamente. Indiscutivelmente tão importante é a necessidade de diversidade de experiência de pensamento e vida tão ampla quanto os alvos que estamos buscando. Para recrutar indivíduos com acesso à inteligência estrangeira, os policiais da CIA precisam de capacidade de se conectar com seus objetivos em nível humano, compreendendo suas motivações, vulnerabilidades e visão de mundo, tudo com o objetivo de proteger a segurança nacional da América.
Presidente TrumpOrdem executiva da interrupção Diversidade, equidade, inclusão e iniciativas de acessibilidade em todo o governo e diretor da CIA John RatcliffeA implementação da mesma, então, demonstra uma clara falta de entendimento de como a comunidade de inteligência funciona.
Além disso, corre o risco de reverter décadas de progresso na organização de espionagem, tornando os Estados Unidos mais vulneráveis a uma série de ameaças globais.
Nos últimos três anos, entrevistei dezenas de oficiais da CIA sobre a estrada muitas vezes turbulenta que atravessaram a agência historicamente dominada por homens-uma estrada que eu conheço intimamente como ex-oficial. Um tema comum que surgiu durante essas conversas foi a crença de que as mulheres possuem uma capacidade única de se destacar em seus papéis.
“Há mais opções para o que as mulheres podem fazer (operacionalmente)”, explicou Sue McCloud, uma oficial aposentada da CIA que era uma das seis mulheres em sua classe de sessenta. “Uma mulher pode se safar de assassinato em comparação com os caras. Eles eram inócuos na esquina da rua para quedas mortas ou passes de pincel.” As mulheres também descobriram que as metas e os ativos recrutados às vezes eram mais propensos a se abrir para elas do que uma contraparte do sexo masculino, seja porque estavam alheios à possibilidade de as mulheres serem espiões ou porque descobriram que as mulheres eram mais estimulantes.
“Acho que as mulheres são melhores ouvintes e melhores leitores de personagem logo de cara”, disse McCloud. “Temos uma curiosidade natural sobre as pessoas. Os homens geralmente tentam ver quem vai superar o outro.”
E, no entanto, por décadas, a força de trabalho da CIA foi dominada por homens, principalmente branco Homens, enquanto mulheres altamente educadas e capazes foram relegadas a papéis de secretariado. Mesmo a espião feminina mais decorada da história, Virginia Hall, cujas contribuições de inteligência durante a Segunda Guerra Mundial eram instrumentais, ficou confinado a uma mesa na sede por quinze anos após a guerra, respondendo a gerentes com muito menos experiência em operações.
Nos anos mais recentes, a CIA fez progresso considerável quando se trata de mulheres em cargos seniores e em toda a agência. Em 2018, durante o primeiro mandato do presidente Trump, Gina Haspel foi nomeado como a primeira diretora da CIA e, mais tarde, no mesmo ano, Elizabeth Kimber se tornou a primeira vice -diretora de operações da CIA. (Ambas as mulheres atuaram em seus respectivos papéis até 2021.) Atualmente, as mulheres fazem compensação de quase metade da organização e os funcionários minoritários estão constantemente em ascensão. A partir de 2024, as mulheres representaram 40,6 % dos oficiais de serviço de inteligência sênior.
Algumas das mudanças positivas na CIA podem ser atribuídas aos esforços do escritório de inclusão de diversidade da agência (DIO), que procurou alavancar as habilidades e habilidades dos oficiais da CIA para garantir um ambiente de trabalho inclusivo. “O trabalho que estávamos fazendo ajudou todos os policiais e tornou a América mais segura”, disse um funcionário da CIA que falou sob a condição de anonimato ao The Daily Beast. O oficial e mais de uma dúzia de outros designados temporariamente para o DIO foram colocados em licença administrativa apenas alguns dias após a inauguração de Trump em janeiro passado. Combinados, eles têm várias décadas de serviço à organização, representando o que algum medo é o começo de uma fuga de cérebros.
E ontem, ontem, The Washington Post relatado que o governo Trump planeja cortar 1.200 funções adicionais na CIA.
Outras melhorias na CIA foram impulsionadas pelas próprias mulheres, geralmente através de grupos de recursos dos funcionários. A Diretoria de Operações do Conselho Consultivo das Mulheres, por exemplo, foi iniciado por um grupo de mulheres intrépidas nos anos oitenta. Ele liderou os esforços para destacar questões que as mulheres enfrentam, incluindo a falta de mulheres e minorias nos painéis de promoção e em audiências de assédio sexual, entre outras questões. Mais tarde, um grupo de mentoria feminino separado surgiu para incentivar as mulheres em papéis de liderança a “enviar o elevador de volta”, para oficiais juniores. E, mais recentemente, os esforços internos de base levaram à criação de salas de lactação e um programa para apoiar as mães de enfermagem em viagens. Esses grupos impactantes de recursos de funcionários, no entanto, foram dissolvidos no início deste ano-outra vítima do governo Trump que apaga o progresso difícil, aparentemente em um instante.
O ambiente de clube de garotos antigos que Trump está parecendo recriar na CIA e, no governo, de maneira mais ampla, é fundamentalmente incompatível para o mundo em que vivemos hoje. “Não podemos cumprir nossa missão global internacional de proteger a América e o mundo sem a capacidade de alavancar o conhecimento, as habilidades e as habilidades de nossos oficiais – e isso inclui competências culturais”, disse -me um oficial da CIA envolvido com as iniciativas de diversidade da agência. “A única maneira de fazer isso é alavancar a diversidade da nação”.
Christina Hillsberg é uma ex -oficial de inteligência da CIA e autora do próximo Agentes de mudança: as mulheres que transformaram a CIAdisponível em 24 de junho de 2025.