Nesta história
Anos depois de lançar um enorme compromisso de investir em pessoas de cor, Goldman Sachs (Gs-1,29%) tem esfregado silenciosamente seu site de referências à raça.
A gigante financeira em 2021 prometeu investir em mulheres negras por meio de seu programa de “um milhão de mulheres negras” multibilionário. Mas nas últimas semanas, Goldman está removendo a palavra “preto” de sua página inicial, de acordo com um relatório do Wall Street Journal.
A empresa também atualizou a descrição de seu programa “Black in Business”, que foi lançado como uma iniciativa educacional para mulheres negras nos negócios. O idioma atualizado diz que o programa ajuda os empreendedores a “permanecer no preto”.
Um executivo sênior sem nome disse ao Journal que um milhão de mulheres negras não é mais para mulheres negras, mas agora é para populações de baixa e moderada renda. A lei federal exige que os bancos sirvam bairros de baixa renda.
Um milhão de mulheres negras “é um componente de nosso compromisso de longa data e estratégia mais ampla focada no avanço das pequenas empresas, criação de empregos e crescimento econômico nas comunidades rurais e urbanas em toda a América”, disse o chefe de engajamento corporativo de Goldman, Asahi Pompey, à revista. “Avaliamos regularmente nossos programas para garantir que eles sejam impactantes, alinhados com a estratégia da empresa e estamos em conformidade com a lei”.
Empresas de Pepsi para a Disney nos últimos meses, apaziguando o presidente Donald Trump, um oponente vocal das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. Logo após a eleição de Trump em novembro passado, Walmart (Wmt+0,77%) terminou sua prática de dar tratamento prioritário a fornecedores com base em raça ou gênero e optou por não renovar um compromisso de cinco anos com um centro de ações raciais estabelecido após o assassinato da polícia de 2020 de George Floyd. Outras grandes empresas, incluindo Ford (F-2,22%), Lowe’s (BAIXO-0,78%), Harley-Davidson (PORCO-4,26%), Deere & Co. (DE-0,26%), Molson Coors (TOCAR+0,02%) (Toque) e Toyota (Tm-2,30%) reduziu seus programas DEI no mesmo mês.
Em janeiro, Target (Tgt-0,70%) anunciaram o fim de seus objetivos de três anos de DEI e um programa que visa aumentar sua parcela de produtos de empresas negras ou minoritárias. E em fevereiro, Citigroup (C-1,68%) Puxou o plugue da maioria de seus programas DEI – apenas um mês depois que seu chefe de talento disse que “a DEI faz parte do nosso DNA”.
– William Gavin e Kevin Williams contribuíram para este artigo.