No entanto, parece contraditório que, no relatório mencionado, Habilidades humanas, que atualmente são mais necessáriasnão tem a fazer com o campo tecnológico, mas com pensamento criativo, resiliência, flexibilidade e agilidade. Essas habilidades são tão relevantes agora, porque têm a ver com uma máquina mais máquina, na qual o humano fornece essas habilidades e é a inteligência artificial que é responsável por realizar as tarefas mais puramente técnicas para a produtividade do usuário. De fato, o primeiro a adotar a IA serão os que mais se beneficiam em suas carreiras. Portanto, Será vital ser investido no treinamento de habilidades tecnológicas e humanas para preparar profissionais para essas mudanças. Nesse sentido, 77% dos empregadores pesquisados no estudo acima mencionado estão planejados para realizar esta aposta, em vez de reduzir seus modelos como resultado da automação.
A IA não elimina empregos, mas libertar pessoas das tarefas mais repetitivas e facilmente automatizadas, promovendo a criatividade e a inovação em funções de negócios Para: oferecer experiências personalizadas para clientes e usuários, reduzir os tempos de execução e custos operacionais e ajudar os líderes de negócios a basear suas decisões em análise de dados mais completa e precisa. Mesmo para avançar situações com análise de cenários ‘e se‘Mais complexo, porque não é apenas a melhoria na tomada de decisões, mas usaremos a IA para avançar em cenários futuros que não imaginamos.
Oportunidades para perfis seniores‘
IA também oferece uma oportunidade única para os profissionais sênior. Em um mundo em que o conhecimento técnico avançado não é mais um pré -requisito, a capacidade do pensamento crítico e a experiência dos profissionais mais veteranos se tornam vantagens competitivas. Esses perfis têm a capacidade de fazer as perguntas certas e contextualizar os dados nas estratégias de negócios, o que é inestimável na tomada de decisões informadas.