A Lei do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma das mais importantes leis trabalhistas no Brasil, destinada a proteger os direitos dos trabalhadores. No entanto, com o passar dos anos, houve várias mudanças na legislação que afetam a forma como o FGTS é gestionado e sacado pelos trabalhadores.
História da Lei do FGTS
A Lei do FGTS foi criada em 1967, com o objetivo de garantir aos trabalhadores uma reserva financeira para caso de perda de emprego ou tempo de aliciamento. Inicialmente, o fundo era destinado a ser usado exclusivamente para pagamento de indenizações por despedimento involuntário.
Com o tempo, a legislação foi ampliada e a Lei do FGTS passou a incluir outras modalidades de pagamento, como o salário-maternidade e o seguro-desemprego.
Mudanças na Lei do FGTS
Em 2017, houve uma série de mudanças na Lei do FGTS que afetaram significativamente a forma como o fundo é gestionado. Algumas das principais mudanças incluem:
* A criação da “Modalidade de Prazo para Pagamento” (MPP), que permite que os empregadores paguem o FGTS com um prazo máximo de 30 dias após a demissão do trabalhador.
* A redução da taxa de juros sobre o FGTS, passando de 12% para 5%.
* A criação do “Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – Reserva Temporária” (FGTS-RT), que é destinado a ser usado para pagamento de indenizações por despedimento involuntário em casos de demissão sem justa causa.
Como Sacar o Saldo Retido
Para sacar o saldo retido no FGTS, os trabalhadores devem seguir os seguintes passos:
1. Verificar se tem um saldo no FGTS: é possível verificar o saldo do FGTS através da Declaração de Rendimentos e Contribuições para o FGTS.
2. Solicitar a desconto do empregador: o trabalhador deve solicitar ao empregador que faça o desconto do FGTS na sua conta bancária.
3. Realizar o saque no caixa eletrônico bancário: com o desconto realizado, o trabalhador pode sacar o saldo
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