A Lei do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma das mais importantes leis trabalhistas do Brasil, destinada a proteger os direitos dos trabalhadores. No entanto, ao longo dos anos, houve várias mudanças na legislação que afetam o sacamento do saldo retido pelo FGTS.
O que é o FGTS e por que é retido?
O FGTS é um fundo de garantia destinado a proteger os direitos dos trabalhadores em caso de demissão indireta ou rescisão por justa causa. O valor do FGTS é calculado com base no salário do trabalhador e é retido mensalmente pelo empregador.
Mudanças na Lei do FGTS
Em 2017, a Lei nº 13.467/2017 introduziu várias mudanças na legislação do FGTS, incluindo a possibilidade de sacar o saldo retido em caso de demissão indireta ou rescisão por justa causa.
Como sacar o saldo retido?
Para sacar o saldo retido pelo FGTS, o trabalhador deve seguir os seguintes passos:
- Obter a declaração de salário-mão-de-obra do empregador;
- Fazer o pedido de saque ao INSS até 30 dias após a data da demissão ou rescisão;
- Presentationar os documentos necessários, como carteira assinada e comprovante de residência.
Além disso, é importante lembrar que o trabalhador pode sacar o saldo retido em até 2 vezes o valor do FGTS, desde que seja feito dentro dos prazos estabelecidos pela lei.
Dicas e prevenções
Para evitar problemas com a sacação do saldo retido pelo FGTS, é importante:
- Mantener um registro preciso de todos os salários recebidos;
- Fazer o pedido de saque o mais rápido possível após a demissão ou rescisão.
Além disso, é fundamental consultar um advogado especializado em direito trabalhista para obter orientação específica sobre como sacar o saldo retido pelo FGTS.
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