A Lei do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma das mais importantes leis trabalhistas brasileira, criada para proteger os direitos dos trabalhadores. No entanto, ao longo dos anos, houve várias mudanças na legislação que afetam a forma como o FGTS é gerenciado e sacado pelos trabalhadores.
O que é o FGTS?
O FGTS é um fundo de investimento criado para garantir aos trabalhadores um valor mínimo mensal, conhecido como “salário-diférimento”, em caso de demissão indeterminada ou rescisão sem justa causa. O valor do FGTS varia de acordo com a categoria profissional e o tempo de serviço.
Mudanças na Lei do FGTS
Em 2017, a Lei nº 13.457/2017 foi publicada, que introduziu várias mudanças importantes na legislação do FGTS. Uma das principais alterações foi a criação da “Jornada de Trabalho” para determinar o valor mínimo mensal do FGTS.
Além disso, a lei também estabeleceu que os empregadores devem pagar ao trabalhador o valor do FGTS no momento da rescisão ou demissão indeterminada. Isso significa que os trabalhadores não precisam mais aguardar até o final do mês para receber seu saldo retido.
Como sacar o saldo retido?
Agora que a Lei nº 13.457/2017 foi publicada, os trabalhadores podem solicitar o saco do seu saldo retido diretamente no momento da rescisão ou demissão indeterminada.
Para isso, o trabalhador deve fornecer ao empregador uma declaração comprovante de sua identidade e um recibo de pagamento do valor do FGTS. Além disso, é importante que o trabalhador verifique se seu empregador está ciente da mudança na legislação e esteja preparado para pagar o valor do FGTS no momento da rescisão ou demissão indeterminada.
Conclusão
Em resumo, as mudanças na Lei do FGTS trazem benefícios importantes para os trabalhadores, como a possibilidade de sacar seu saldo retido no momento da rescisão ou demissão indeterminada. É fundamental que os trabal
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