Muitos funcionários secretamente mantêm vários trabalhos remotos devido à baixa supervisão Dicas de mídias sociais ajudam os trabalhadores a conciliar reuniões em papéis duplos A multitarefa não divulgada causa problemas legais de burnout e perda de produtividade em toda a empresa
O trabalho remoto abriu as portas para uma tendência crescente de funcionários secretamente realizando vários empregos em período integral, uma prática conhecida como trabalho poligâmico ou “empregado demais”.
Embora ter vários empregos não seja ilegal, fazê -lo sem divulgação geralmente viola contratos, torna a produtividade e pode representar questões legais e éticas.
Revista de HR
Dicas de Reddit e Tiktok
A ascensão de modelos de trabalho flexível e híbrido significa que muitas funções podem ser feitas sem nunca entrar em um escritório.
“A prática cresceu desde que a covid pandemia desencadeou um aumento no trabalho em casa, criando uma oportunidade para os funcionários astutos assumirem várias funções remotas – às vezes até três ou quatro de uma só vez”, relata O telégrafo
Uma mulher, com o nome de “Nadia”, disse ao jornal que ganhou £ 87.000 trabalhando em dois empregos simultaneamente em seu escritório em casa.
No Reddit e Tiktok, milhares compartilham dicas sobre o gerenciamento de várias funções, com alguns trabalhadores se gabando de usar jigglers de mouse e laptops duplos para conciliar reuniões sobrepostas.
Um influenciador britânico afirmou: “Funcionou para mim, foi ótimo. Consegui fazer coisas muito boas e cuidar de mim mesma, ir a lugares agradáveis, economizando por propriedades”.
Mas os especialistas alertam sobre os riscos. “Essas questões podem se transformar rapidamente em desastres legais e de reputação”. Revista de HR observado, sugerir “o resgate contínuo ou periódico” dos funcionários pode ajudar a gerenciar riscos e proteger os trabalhadores e os empregadores.
Em alguns casos, foram apresentadas acusações de fraude – O papel I.
Peter Boolkah, um treinador de negócios, disse O telégrafo dos perigos do trabalho poligâmico.
“Isso pode significar que os pequenos empresários acham seus funcionários do trabalho mais doentes por causa do esgotamento”, disse ele.
“Aqueles que ficam trabalhando dois empregos serão sobrecarregados. Inevitavelmente, isso levará a menor produtividade para as empresas, e aqueles que estão doentes se encontrarão de volta onde começaram, com menos dinheiro do que antes”.
Seja um sintoma de necessidade econômica ou oportunismo, o trabalho poligâmico levanta questões urgentes sobre confiança, governança e a sustentabilidade da cultura de trabalho pela primeira vez.
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